Das Unternehmen

365 Tage familienfreundlich - Das schreibt sich die BVG auf die Fahnen und reagiert damit flexibel auf veränderte Lebensumstände der Beschäftigten. Und das mit einem klar festgelegten Maßnahmenkatalog.

Die BVG ist seit Februar 2009 von der berufundfamilie gGmbH zertifiziert und wurde in 2012 re-zertifiziert. Im Rahmen der Auditierung wurden die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewertet und weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik definiert. 60 konkrete Maßnahmen wurden bis 2012 umgesetzt, 35 weitere sind in Planung.

Auszug aus den bereits umgesetzten Maßnahmen:

• Vielfältige Arbeitzeitmodelle, wie z. B. Teilzeitarbeit und Schichtarbeit
  
• Betrieblicher Mutterschutz (zusätzliche 4 Wochen Mutterschutz zu den gesetzlichen 6 Wochen vor der Entbindung)
  
• Projekte im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  
• Elterntreffen (halbjährliches Treffen für BVG-Eltern und deren Kinder)
  
• Pflegetreffen (Informationsveranstaltung für pflegende Mitarbeiter)
  
• Mitarbeiterterminals für den Internetzugang für Beschäftigte im Fahrdienst
  
• Familienportal im Intranet
  
• Hoftauschbörse für den wohnortnahen Einsatz der Beschäftigten im Fahrdienst
  
• Familientage
  
• Bewerbungstraining für Mitarbeiterkinder
  
• Aufnahme des Themas bei der Mitarbeiterbefragung 2010

Das nehmen wir uns u. a. als nächste Maßnahmen vor:

• Weiterführung der flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten
  
• Weitere Sensibilisierung der Führungskräfte
  
• Broschüren zu den Themen Eltern und Pflege
  
• Flächendeckende Durchführung von Elternzeitgesprächen
  
• Weiterführung der Veranstaltungen
  
• Die Re-Zertifizierung 2015