Das Unternehmen

Die BVG hat die gesellschaftliche Notwendigkeit erkannt und setzt auf Chancengleichheit und innovative Personalpolitik. Ein dafür in 2003 entwickelter Frauenförderplan ist nur ein Baustein zur Frauenförderung.

Das Bestreben, noch bessere Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen, nützt Frauen und Männern gleichermaßen. So können beispielsweise auch männliche Mitarbeiter, die die Elternzeit in Anspruch nehmen, von den Regelungen im Frauenförderplan profitieren.

Um den Anteil von Frauen, auch und speziell in Führungspositionen zu erhöhen, ist es notwendig, alle Instrumente der Personalentwicklung gezielt zur Förderung von Frauen einzusetzen. Dazu zählen vor allem die Fort- und Weiterbildung sowie die Förderung durch die Führungskraft bei der Wiederbesetzung frei werdender Stellen.

Frauenförderung beginnt bei der BVG bereits mit der Ausbildung und reicht bis hin zur Besetzung von Führungspositionen.

Auszug aus unserem Angebot:

• Betrieblicher Muttersschutz (zusätzliche 4 Wochen Mutterschutz, zu den gesetzlichen 6 Wochen vor der Entbindung)
  
• Hier in Berlin die Möglichkeit eines festen Arbeitsplatzes
  
• Verschiedene familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  
• Sehr gute und weitgefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
  
• Eine gute und pünktliche Bezahlung
  
• Nach der Elternzeit Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz
  
• Auch gerne den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt

Im Rahmen unseres Girls’Day können sich Mädchen über das Ausbildungsangebot der BVG mit seinen verschiedenen beruflichen Perspektiven entdecken.